• 配属先(勤務地)についての希望は聞いてもらえますか?

    本人の専門性、適性をよく見た上で、決定します。
    本人の希望も考慮しますが、必ずしも希望通りになるかどうかは判りません。
    会社として一番本人が力を発揮できる勤務地、部門に配属できるように配慮しています。

  • ジョブローテーション制度はどうなっていますか?

    全社員が決まった形でのローテーション、異動が常時予定されている訳ではありません。
    但し、全く違う事業部門、勤務地となる異動はそれほど多くありませんが、同じ事業部内で異なる製品を担当したり、職種が変わる(例えば同じ製品で設計部門から開発部門へ変わる)ことは結構あります。場合によっては同じ製品を担当していても勤務地が変わる可能性もあります。(例えば技術営業職として、本社勤務となる等)

  • 教育・研修について教えてください

    入社後の集合研修(約2週間の製品・事業説明研修、語学研修)をはじめとして階層別研修、スキルアップ研修、語学研修など、年間を通して色々と用意されています。

    これら以外にも、業務の基礎知識を得るベーシック研修等、幅広く教育研修は行われています。

    なかでも当社の教育でもっとも重視しているのは語学研修です。売上の6割近くが海外との取引のため、語学力が必要とされる仕事が職種を問わず多くあるためです。入社時の約2週間の集合研修うち、まる1週間は語学研修にあてられます。また、近年ではグローバルコミュニケーション能力と語学力向上を目的とし、若手社員を毎年5名程度ずつ海外留学に派遣しています。その他、語学が苦手な方でも、語学力向上が図れるよう会社としてフォローする体制を整えています。

  • 福利厚生について教えてください

    持株会や、財形制度、共済会等がありますが、住居については独身者には会社の寮を、結婚している方には社宅を用意しており、安心して働ける環境を整えています。
    その他三井グループで共同管理、運営している施設、サービスなどを割安な価格で利用できます。